1. Skip to Menu
  2. Skip to Content
  3. Skip to Footer>

Поділ праці

Суттєво важливим моментом аналізу поділу праці є розгляд його як умови підвищення продуктивності праці в масштабі суспільства і кожного окремого підприємства.

Розрізняють такі основні види поділу праці всередині підприємства:

1) функціональний - поділ праці між різними категоріями працівників підприємства залежно від характеру виконуваних ними функцій і участі у виробничому процесі. Він проявляється у двох напрямках: А) виділення в складі персоналу підприємства таких основних категорій як робітники і службовці; 6) розподіл працівників на основних і допоміжних. Зміни характеризуються зростанням частки спеціалістів у загальній кількості персоналу та частки допоміжних працівників, які займаються налагодженням устаткування;

2) технологічний - поділ праці за технологічними операціями і процесами, за фазами, видами робіт, виробами, деталями. Він визначає розстановку працівників відповідно до технології виробництва та значно впливає на рівень змістовності роботи. Важливим завданням організації роботи є пошук оптимального рівня технологічного поділу праці. Дуже вузька спеціалізація служить причиною монотонності, яка викликає надмірну втому і зменшення продуктивності роботи. Дуже широка спеціалізація може стати причиною неякісного виконання робіт. Різновидами цієї форми поділу праці є предметний, покрокова і пооперационная низовина;

3) професійний - поділ праці між групами працівників за ознакою технологічної однорідності виконуваних ними робіт. У цьому напрямку зміни характеризуються збільшенням частки професій інтелектуальної роботи, механізованої роботи, професій широкого профілю;

4) кваліфікаційний - розподіл праці між групами працівників в залежності від складності виконуваних ними робіт. Працівники однієї і тієї ж професії можуть мати різні знання, вміння і досвід роботи, яка відображається у кваліфікації - якості роботи і лежить в основі розподілу працівників за групами кваліфікації - розрядами, категоріями, класами і т.п.

Важливо відзначити, що при розподілі праці на підприємствах має враховуватися не тільки зростання продуктивності праці, а й умови для всебічного розвитку працівників, усунення негативного впливу виробничої обстановки на організм людини та підвищення привабливості праці. Ступінь поділу праці багато в чому залежить від конкретних умов роботи підприємства: приналежності до галузі виробництва, типу і масштабів виробництва, рівня механізації, автоматизації, обсягу випуску і специфіки виробів та ін.

Рекомендуємо

Подробное описание здесь: работа для студентки - самая актуальная информация!

Авторизація на сайті